培训和塑造之间的深度联系

新的柏林塑料的秘密之一是部分质量的卓越赛道记18keno新利登录录是我们对培训的深刻承诺。它使我们能够有效且有效地部署像机器人，武器端部件和自动化的最先进的技术。反过来，授权我们以有竞争力的价格为客户提供高质量的零件。

近年来，正如我们在机器人和自动化的投资扩展的那样，我们还投资于安装，实施和排除内部故障所需的专业知识。我们已经增加了三次全职自动化制造工程师。这已经让我们自由地建立了我们需要为客户开发全自动制造流程的完全自动化。它还使我们能够生产比以往任何时候都产生更复杂和复杂的零件。

为了使其全部工作，培训是必须的。它确保我们在我们的自动化实验室中开发的解决方案可以有效地设置，微调和高效地支持生产地板。它还有助于我们解决问题，并继续提高我们的技术，流程，结果比以往任何时候都更快。

“为了充分利用机器人和自动化，我们必须培养我们的设置技术人员和设备运营商，以完全相同的方式进行同一过程，”技术运营经理埃里克皮金解释。“我们培训的一个大方面专注于消除人与人之间的不一致。反过来，这使我们能够始终生产高质量的零件。“

例如，我们的内部自动化团队采用了标准机器人和生产单元布局。制造工程师Paul Bierwagen解释说：“我们的技术人员遵循同样的过程来在每个生产线上设置和运行机器人。这种标准化的方法使他们能够更快地设置它和微调其操作，具有较少的问题。它还简化了一旦行启动并运行，还会简化故障排除。“

新柏林塑料的一部分学习发生在同行团体中的培训中，因18keno新利登录为Bierwagen和他的团队教授技术人员如何诊断问题，识别根本原因，并快速解决它们。

“这是一个充满活力的环境。他们不一定在日复一日看到同样的问题。每个人都可以是独一无二的，“他说。“有时，问题的可见症状可能是从发生时删除的几个步骤。他们训练有于零的问题并解决根本原因“

这种方法，常识的技术和培训方法有几个大益处：

专注于适当的项目：首先，它使Bierwagen和他的自动化团队能够更加关注设计扶手末端的独特解决方案。“它释放了时间，所以我们可以通过问题进行头脑风暴，思考更多的可能性。”

它有助于加速创新：“它还使我们能够更快地去。由于我们的高级管理团队可以看到内部自动化和培训的成本和益处，因此在这部分业务中投入更多的信心，“Pipkin指出。

设计和支持更复杂的ARM末端工具的能力为新的柏林塑料开辟了新的商机。18keno新利登录例如，它使生产更复杂的部分设计和更复杂的插入加载操作。

知识价值赞赏：此外，通过扩大其内部能力和培训，新的柏林塑料正在建立一个内部知识库，将随着时间新利18下载的推移继续升值。18keno新利登录“当我们外包这些行动时，所有知识都会丢失给我们，”Pipkin补充道。

留住人才：最后，通过为员工提供广泛的培训，新的柏林塑料可以吸引和保留顶级人才。18keno新利登录“年轻，上升，即将到来的工人想要增长他们的技能。他们想要受到挑战。如果我们没有提供，他们就不会留下来的机会，“他总结道。

底线是，新的柏林塑料的一贯，战略投资在培训方面为18keno新利登录我们提供了一个无与伦比的边缘，在质量，成本和敏捷性方面给了我们一个无与伦比的边缘。

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